纳入相对业绩的经营者激励效果研究

中国管理科学 ›› 2006, Vol. ›› Issue (1): 142-148.

• 论文 • 上一篇

纳入相对业绩的经营者激励效果研究

蒲勇健, 周莉

重庆大学经济与工商管理学院, 重庆, 400030

收稿日期:2005-02-15 修回日期:2006-01-10 出版日期:2006-02-28 发布日期:2012-03-07
基金资助:
教育部人文社会科学基金项目(02JA790062)

Research on Effect of Incentive Incorporating Executive's Relative Performance into Principal-Agent Model

PU Yong-jian, ZHOU Li

School of Economics and Business Administration, Chongqing University, Chongqing 400030, China

Received:2005-02-15 Revised:2006-01-10 Online:2006-02-28 Published:2012-03-07

摘要/Abstract

摘要： 本文通过建立一个涉及多解释变量的经营者激励模型,对委托代理理论进行拓展研究,评析纳入相对业绩前后经营者的激励效果,从理论上论证了建立纳入相对业绩标准的经营者长效激励机制的必要性.同时经验数据的分析表明,经营者相对业绩评价具有实际可操作性,但相对业绩-报酬紧密联系的经营者激励机制尚未建立.

关键词: 委托代理, 相对业绩, 激励机制

Abstract: This article studies further about principal-agent model,constitutes an incentive pattern which includes multi-variables,comparing incentive intensity,risks undertaking by executives and monitoring cost have on the owner's shoulders before and after the relative performance is incorporated.Meanwhile,the analysis of empirical data shows that it is available and feasible,and such mechanism doesn't exist in the sample corporations within which compensation of executives is closely related with relative performance.

Key words: principal-agent model, relative performance, incentive system

中图分类号:

F240

蒲勇健, 周莉. 纳入相对业绩的经营者激励效果研究[J]. 中国管理科学, 2006, (1): 142-148.

PU Yong-jian, ZHOU Li. Research on Effect of Incentive Incorporating Executive's Relative Performance into Principal-Agent Model[J]. Chinese Journal of Management Science, 2006, (1): 142-148.

[1]	孔庆山, 张芹, 杨蕙馨, 温德成. “双随机、一公开”产品质量监管模型研究[J]. 中国管理科学, 2021, 29(3): 80-89.
[2]	李治, 孙锐, 王伟, 袁圆. 采用监督信号的供应链内部知识转移激励机制[J]. 中国管理科学, 2020, 28(9): 106-114.
[3]	郭汉丁, 张印贤, 陶凯. 工程质量政府监督多层次利益分配与激励协同机制探究[J]. 中国管理科学, 2019, 27(2): 170-178.
[4]	孙彤, 薛爽. 管理层自利行为与外部监督——基于信息披露的信号博弈[J]. 中国管理科学, 2019, 27(2): 187-196.
[5]	毕功兵, 杨云绅, 梁樑. 策略延迟下众筹项目的定价和激励决策[J]. 中国管理科学, 2019, 27(11): 1-10.
[6]	许保光, 徐静, 高敏刚, 邵雪焱. 具有风险传导特征的信息加工业务薪酬激励研究[J]. 中国管理科学, 2019, 27(10): 128-137.
[7]	李健, 王雅洁, 吴军, 杨丰梅. 考虑声誉效应的存货质押融资中银行对物流企业的激励机制研究[J]. 中国管理科学, 2017, 25(7): 86-92.
[8]	赵宸元, 蒲勇健, 潘林伟. 链式多重委托-代理关系的激励——基于完全理性与过程性公平偏好模型的比较[J]. 中国管理科学, 2017, 25(6): 121-131.
[9]	龚志文, 陈金龙. 基于演化博弈的企业集团内部资本转移激励机制研究[J]. 中国管理科学, 2017, 25(4): 26-32.
[10]	任龙, 刘骏. 考虑下侧风险厌恶参与者的技术外包合同研究[J]. 中国管理科学, 2017, 25(4): 184-189.
[11]	黄志烨, 李桂君, 汪涛. 双边道德风险下中小节能服务企业与银行关系契约模型[J]. 中国管理科学, 2016, 24(8): 10-17.
[12]	陈丹梅, 李仲飞. 委托代理框架下项目投资的最优合同设计[J]. 中国管理科学, 2016, 24(5): 92-99.
[13]	罗彪, 陈帅. 基于子公司二元行为的报酬契约模型设计与分析[J]. 中国管理科学, 2016, 24(3): 117-124.
[14]	王文宾, 赵学娟, 张鹏, 陆真晔, 程明宝. 双重信息不对称下闭环供应链的激励机制研究[J]. 中国管理科学, 2016, 24(10): 69-77.
[15]	倪得兵, 李璇, 唐小我. 供应链中CSR运作:相互激励、CSR配置与合作[J]. 中国管理科学, 2015, 23(9): 97-105.

纳入相对业绩的经营者激励效果研究

Research on Effect of Incentive Incorporating Executive's Relative Performance into Principal-Agent Model

PDF (PC)

可视化

被引次数

摘要/Abstract

引用本文

使用本文

参考文献

相关文章 15

Metrics

本文评价

推荐阅读 10