契约效应还是关系效应？——治理机制与医养结合服务合作供给绩效

doi:10.16381/j.cnki.issn1003-207x.2023.0992

Abstract

Abstract:

Cooperative supply is an effective way to alleviate the contradiction between supply and demand of integrated medical and nursing services and increase the total supply of services.The governance mechanism can inhibit the opportunistic behavior caused by uncertainty and asset specificity， so as to improve the organizational cooperation performance， which is an important factor affecting the cooperative supply performance of integrated medical and nursing services. However， the relationship between the governance mechanism of cooperative network and the cooperative supply performance of integrated medical and nursing services is still vague and needs to be further verified.Problem Description　In this paper， the Structure Equation Model is used to analyze the relationship between variables. The research questions in this article are：（1）How the contract governance mechanism and relationship governance mechanism affect the direct and indirect performance of integrated medical and nursing services？（2）What's the mechanism between them？ First of all， the analysis framework of the cooperative network governance mechanism on the cooperative supply performance is constructed， including the relationship and influence path between contract governance mechanism， relationship governance mechanism， relationship quality and performances. Secondly， based on questionnaire survey data， structural equation model is used to carry out empirical analysis. Finally， based on the test results of the research hypothesis， the effect mechanism is analyzed. Taking into account factors such as sample representativeness and sample availability in different regions， Guangzhou and Xi 'an are selected for questionnaire and interview data collection. A total of 355 questionnaires are collected. The results show that：（1）the governance mechanism of the cooperative network can be divided into contract governance mechanism and relationship governance mechanism， and the influence of both on the cooperative supply performance is characterized by alienation. （2）Contract governance mechanism has a significant positive impact on the direct performance of cooperative supply.（3）The relationship governance mechanism has a significant positive impact on the indirect performance of cooperative supply. （4） Relationship quality plays a significant mediating role between the contract governance mechanism and the direct and indirect performance. The findings of this study are of great significance for the high-quality development of integrated medical and nursing services and the theoretical innovation of cooperative governance. In practice， institutions and related subjects can match the current situation in this study according to their own actual characteristics of contract governance mechanism， relationship governance mechanism， relationship quality and cooperative supply performance， and refer to research conclusions and inspirations to break through the dilemma of cooperative supply of integrated medical and nursing services according to local conditions.

Key words: the integrated medical and nursing services, contract governance mechanism, relationship governance mechanism, cooperative supply performance

CLC Number:

F063.4

Yan Nan,Tieying Feng. Contract Effect or Relationship Effect? Governance Mechanism and Cooperative Supply Performance of Integrated Medical and Nursing Services[J]. Chinese Journal of Management Science, 2026, 34(1): 118-127.

Figures/Tables 9

变量	指标	测量题项
契约治理机制	责任分配	本机构与合作伙伴签订了包含详细规定责任分配内容的合同
	监督控制	本机构与合作伙伴签订了包含详细规定监督控制内容的合同
	利益分配	本机构与合作伙伴签订了包含详细规定利益分配内容的合同
关系治理机制	情感投入	（1）本机构的管理者经常邀请合作伙伴共同参加休闲活动（例如户外运动、非正式的饭局等）（2）在做重要决定时，我们会考虑合作伙伴的感受（3）我们尽一切努力与其他合作者保持良好的私人关系
	人情交换	（1）我们会做一些有利于合作伙伴的事项，即使没有额外收益（2）在合作项目以外，我们会把本组织的资源介绍给合作伙伴（3）当合作伙伴遇到其他困难（合作项目以外的困难）时，我们会给予帮助
	非正式沟通	在正式沟通规定的内容以外，我们也会将可能影响合作伙伴的信息告知对方
关系质量	信任	（1）我们相信合作伙伴有能力完成合作任务（2）我们相信合作伙伴会考虑多方利益，而不仅仅是自身利益（3）我们相信合作伙伴的目标与合作目标是一致的（4）我们对医养结合服务合作关系满意
	承诺	（1）合作伙伴能够遵守承诺（2）合作伙伴努力实现合作目标
	合作	（1）本机构与合作伙伴共同参与合作计划（2）本机构与合作伙伴共同解决合作中遇到的困难
	资源交换	（1）合作伙伴与本机构会进行资源交换（2）在合作项目推进中遇到困难时，我们能够容易获取合作伙伴的支持
直接绩效	入住率	本机构的入住率
	投诉率	本机构的投诉率
	服务质量	本机构的服务质量
间接绩效	机构发展水平	（1）请评价本机构养老服务智能技术发展如何（2）请评价本机人力资源管理水平如何（3）本机构经常依据服务对象需求，提供新的服务项目（4）请评价本机构服务流程水平（5）请评价本机构业务范围大小（6）请评价本机构发展潜力大小
	医养结合服务实践发展水平	请评价本区域的医养结合服务实践发展水平
	医养结合服务合作供给策略认同度	（1）请评价医养结合服务合作供给有效性（2）请评价医养结合服务合作供给合理性

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潜变量	测量变量	Cronbach’s α系数	标准化因子载荷	平均提取方差（AV E）	组合信度（C.R.）
契约治理机制	责任分配机制	0.913	0.925	0.852	0.945
	监督控制机制		0.945
	利益分配机制		0.898
关系治理机制	情感投入	0.898	0.944	0.830	0.936
	人情交换		0.921
	非正式沟通		0.866
关系质量	信任	0.934	0.941	0.836	0.953
	承诺		0.925
	合作		0.901
	资源交换		0.89
直接绩效	入住率	0.934	0.947	0.883	0.958
	服务质量		0.96
	投诉率		0.911
间接绩效	机构发展水平	0.708	0.879	0.613	0.823
	医养结合服实践发展水平		0.625
	医养结合服务合作供给策略认同度		0.821

潜变量	关系质量	正式治理机制	直接绩效	间接绩效	非正式治理机制
关系质量	0.914
正式治理机制	0.585	0.923
直接绩效	0.727	0.615	0.939
间接绩效	0.818	0.416	0.706	0.783
非正式治理机制	0.676	0.344	0.448	0.693	0.911

统计检验指标	检验结果值	推荐值	模型适配判断
绝对配适度指数
CMIN/DF	2.981	1~3	是
RMSEA	0.075	<0.05优良；<0.08良好	是
GFI	0.911	>0.90	是
增值配适度指数
NFI	0.951	>0.90	是
RFI	0.936	>0.90	是
IFI	0.914	>0.90	是
TLI	0.967	>0.90	是
CFI	0.967	>0.90	是
简约配适度指数
PGFI	0.617	>0.50	是
PNFI	0.729	>0.50	是
PCFI	0.741	>0.50	是

假设	变量间假设关系	95%置信区间		效应值	假设检验结果
假设	变量间假设关系	下限	上限	效应值	假设检验结果
H1	契约治理机制→直接绩效	0.139	0.353	0.250^***	成立
H2	关系治理机制→间接绩效	0.243	0.414	0.331^***	成立
H3	契约治理机制→关系质量→直接绩效	0.046	5.263	0.108^***	成立
H3	契约治理机制→关系质量→间接绩效	0.055	8.928	0.080^***	成立
H4	关系治理机制→关系质量→直接绩效	-0.128	0.100	—	不成立
H4	关系治理机制→关系质量→间接绩效	-0.049	0.044	—	不成立

路径	效应值
路径	特定中介效应	总体中介效应	直接效应	总效应
契约治理机制→关系质量→直接绩效	0.108^***	0.108^***	0.250^***	0.358^***
契约治理机制→关系质量→间接绩效	0.080^***	0.199^***	—	0.199^***
契约治理机制→直接绩效→间接绩效	0.083^***
契约治理机制→关系质量→直接绩效→间接绩效	0.036^***
契约治理机制→直接绩效	—	—	0.250^***	—
关系治理机制→间接绩效	—	—	0.331^***	—
关系质量→直接绩效	—	—	0.628^***	—
关系质量→间接绩效	—	—	0.463^***	—

Contract Effect or Relationship Effect? Governance Mechanism and Cooperative Supply Performance of Integrated Medical and Nursing Services

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路径	效应值
路径	特定中介效应	总体中介效应	直接效应	总效应
契约治理机制→关系质量→直接绩效	不显著	不显著	不显著	—
契约治理机制→关系质量→间接绩效	0.091^***	0.121^***	—	0.121^***
契约治理机制→直接绩效→间接绩效	0.007^***
契约治理机制→关系质量→直接绩效→间接绩效	0.023^***
契约治理机制→直接绩效	—	—	不显著	—
关系治理机制→间接绩效	—	—	0.349^***	—
关系质量→直接绩效	—	—	0.781^***	—
关系质量→间接绩效	—	—	0.480^***	—

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