团队生产中的利益分享机制研究

中国管理科学 ›› 2010, Vol. 18 ›› Issue (1): 120-127.

团队生产中的利益分享机制研究

代建生, 孟卫东

重庆大学经济与工商管理学院, 重庆 400044

收稿日期:2008-09-22 修回日期:2009-10-07 出版日期:2010-02-28 发布日期:2010-02-28
作者简介:代建生(1978- ).男(汉族).四川广安人.重庆大学经济与工商管理学院.硕士,研力向:团队生产、机制设计.
基金资助:
国家社会科学基金重点资助项目(08AJY028);教育部新世纪优秀人才支持计划项目(NCEF08-0609);教育部人文社科项目(09Y)(790279);重庆市科委软科学资助项目(2009CE9077)

A Study on Profit-Sharing Mechanism in Team Production

DAI Jian-sheng, MENG Wei-dong

College of Economic & Industry and Business Management, Chongqing University, Chongqing 400044, China

Received:2008-09-22 Revised:2009-10-07 Online:2010-02-28 Published:2010-02-28

摘要/Abstract

摘要： 本文运用委托代理理论和谈判理论,考察了自主型工作团队中通过利益分享来激励团队成员积极投入的问题。文章研究表明:自主型工作团队面临相互激励问题,团队成员之间存在相互的委托代理关系。通过在团队成员之间引入利益分享机制,可以有效的激励团队成员积极投入,克服联合生产中的道德风险问题,实现受限的帕累托最优。本文创造性地构建了相互激励模型,对指导联合生产的利益分配具有重要的理论和现实意义。

关键词: 团队生产, 委托代理, 利益分享, 激励

Abstract: By principal-agent theory and bargaining theory,this paper investigates mutually incentive problems in team production.It shows that an independent work team confronts mutually incentive problems,and there exists mutual principal-agent relationships among team members.By introducing profit-sharing mechanism among team members,it can effectively stimulate team members to make great efforts to overcome moral risk in joint production and to realize constrained Paretian optimal.The mutually incentive model is constructed innovatively in this paper.There is important meaning,theoretically and practically,to instruct profit-sharing in joint production.

Key words: team production, principal-agent, profit-sharing, incentive

中图分类号:

F270

代建生, 孟卫东. 团队生产中的利益分享机制研究[J]. 中国管理科学, 2010, 18(1): 120-127.

DAI Jian-sheng, MENG Wei-dong. A Study on Profit-Sharing Mechanism in Team Production[J]. Chinese Journal of Management Science, 2010, 18(1): 120-127.

[1]	孔庆山, 张芹, 杨蕙馨, 温德成. “双随机、一公开”产品质量监管模型研究[J]. 中国管理科学, 2021, 29(3): 80-89.
[2]	倪宣明, 赵慧敏, 黄嵩, 钱龙. 风险控制能力差异下的薪酬契约研究[J]. 中国管理科学, 2020, 28(9): 23-32.
[3]	李治, 孙锐, 王伟, 袁圆. 采用监督信号的供应链内部知识转移激励机制[J]. 中国管理科学, 2020, 28(9): 106-114.
[4]	邢鹏, 何天润. 三种运营模式下O2O外卖服务供应链质量努力策略研究[J]. 中国管理科学, 2020, 28(9): 115-126.
[5]	王文隆, 王成军. 基于竞争型制造商创新投入的零售商需求预测信息共享研究[J]. 中国管理科学, 2020, 28(8): 127-138.
[6]	于辉, 邓杰. 零售商股权融资“对赌协议”的运营模型分析[J]. 中国管理科学, 2020, 28(2): 91-103.
[7]	费为银, 张繁红, 杨晓光. 通胀对高管的股权激励和工作努力策略的影响[J]. 中国管理科学, 2020, 28(11): 1-11.
[8]	付强, 扈文秀, 章伟果. 管理层股权激励与企业未来盈余定价——来自中国资本市场的证据[J]. 中国管理科学, 2020, 28(1): 19-31.
[9]	晏梦灵, 张佳源. 医生的信息-情感交互模式对移动问诊服务满意度的影响——基于“激励-保健”理论的分析[J]. 中国管理科学, 2019, 27(9): 108-118.
[10]	陈秋平, 潘越, 肖金利. 晋升激励、地域偏爱与企业环境表现:来自A股上市公司的经验证据[J]. 中国管理科学, 2019, 27(8): 47-56.
[11]	宋岩, 宋爽. 股权质押与市值管理:基于中国沪深股市A股上市公司的实证检验[J]. 中国管理科学, 2019, 27(6): 10-20.
[12]	程承, 王震, 刘慧慧, 赵国浩, 刘明明, 任晓航. 执行时间视角下的可再生能源发电项目激励政策优化研究[J]. 中国管理科学, 2019, 27(3): 157-167.
[13]	郭汉丁, 张印贤, 陶凯. 工程质量政府监督多层次利益分配与激励协同机制探究[J]. 中国管理科学, 2019, 27(2): 170-178.
[14]	孙彤, 薛爽. 管理层自利行为与外部监督——基于信息披露的信号博弈[J]. 中国管理科学, 2019, 27(2): 187-196.
[15]	孟炯, 张杨, 曾波. 基于个性化需求的产品竞争供应链结构选择[J]. 中国管理科学, 2019, 27(12): 67-76.