具有风险传导特征的信息加工业务薪酬激励研究

doi:10.16381/j.cnki.issn1003-207x.2019.10.013

中国管理科学 ›› 2019, Vol. 27 ›› Issue (10): 128-137.doi: 10.16381/j.cnki.issn1003-207x.2019.10.013

具有风险传导特征的信息加工业务薪酬激励研究

许保光^1,2, 徐静^1,3, 高敏刚¹, 邵雪焱¹

1. 中国科学院科技战略咨询研究院, 北京 100190;
2. 中国科学院大学公共政策与管理学院, 北京 100049;
3. 中国科学院大学, 北京 100049

收稿日期:2018-04-01 修回日期:2018-12-11 出版日期:2019-10-20 发布日期:2019-10-25
通讯作者: 邵雪焱(1978-),女(汉族),山东人,中国科学院科技战略咨询研究院,副研究员,博士,研究方向:风险与应急管理、数据挖掘,E-mail:xyshao@casisd.cn. E-mail:xyshao@casisd.cn
基金资助:
国家自然科学基金资助项目（71401162）

Research on Salary Incentive Mechanism for Information Processing Business with Risk Conduction

XU Bao-guang^1,2, XU Jing^1,3, GAO Min-gang¹, SHAO Xue-yan¹

1. Institutes of Science and Development, Chinese Academy of Sciences, Beijing 100190, China;
2. School of Public Policy and Management, University of Chinese Academy of Sciences, Beijing 100049, China;
3. University of Chinese Academy of Sciences, Beijing 100049, China

Received:2018-04-01 Revised:2018-12-11 Online:2019-10-20 Published:2019-10-25

摘要/Abstract

摘要： 企业员工通过对信息进行加工处理得到支持企业决策的信息产品，然而由于业务本身的风险传导性，前序环节的错误会随着业务流程向后传递，在为企业创造价值的同时，也为企业带来风险。基于委托代理理论，建立企业与员工之间产出相关的多代理人薪酬激励模型，得到9种情形下的薪酬激励方案及员工的最优决策。研究表明，有效的薪酬激励方法可以促使员工选择使企业净收益最大的努力水平，从而达到降低企业风险的目的，并通过算例得到部分因素对员工及企业决策的影响。

关键词: 信息加工, 委托代理, 薪酬激励

Abstract: The information processing business obtains regenerative information products that support enterprises' decision-making through inspecting and processing information. Due to risk conductivity, not only value but also risks are created in the information processing business. Man-made error is one of the main reasons for risks of information processing business. To reduce the risks, an effective salary incentive mechanism is designed to improve the enthusiasm of employees. The information processing business with two links in series is considered in this paper. The output of the post-order employee is a nonlinear function of the effort level of both the pre-order employee and the post-order employee. Using process modeling technology and principal-agent theory, an incentive model for information processing business under incomplete information is established. The employees' decision-making is to choose the optimal effort level which can achieve the largest net income. The enterprise's decision-making is to set the optimal incentive coefficient so as to maximize its own interest. The salary incentive schemes and the employees' optimal decision under the 9 circumstances are obtained. Example analysis shows that when selecting and deploying employees engaged in the information processing business, enterprises should select employees with higher levels of effort, and arrange the post-order employees with high accuracy rate of inspection.

Key words: information processing, principal-agent theory, salary incentive mechanism

中图分类号:

C934

许保光, 徐静, 高敏刚, 邵雪焱. 具有风险传导特征的信息加工业务薪酬激励研究[J]. 中国管理科学, 2019, 27(10): 128-137.

XU Bao-guang, XU Jing, GAO Min-gang, SHAO Xue-yan. Research on Salary Incentive Mechanism for Information Processing Business with Risk Conduction[J]. Chinese Journal of Management Science, 2019, 27(10): 128-137.

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具有风险传导特征的信息加工业务薪酬激励研究

Research on Salary Incentive Mechanism for Information Processing Business with Risk Conduction

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