企业人力资本参与剩余索取权分配的方法研究

中国管理科学 ›› 2004, Vol. ›› Issue (5): 85-90.

企业人力资本参与剩余索取权分配的方法研究

管军, 段兴民

西安交通大学管理学院西安 710049

收稿日期:2004-03-11 修回日期:2004-08-10 出版日期:2004-10-28 发布日期:2012-03-07
基金资助:
教育部人文社科规划资助项目(01JA630034)

The Research on Methods of Enterprises’Human Capital to Share Residual Claim

GUAN Jun, DUAN Xin-min

Management School, Xi’an Jiao Tong University, Xi’an 710049, China

Received:2004-03-11 Revised:2004-08-10 Online:2004-10-28 Published:2012-03-07

摘要/Abstract

摘要： 本文在对人力资本的内函进行清晰界定的基础上,提出了人力资本分享剩余索取权份额的确定方法,并探讨了企业家人力资本与非企业家人力资本细分这一部分剩余索取权的形式与方法,从而为研究这一问题及相关问题提供了一种新的思路。

关键词: 人力资本, 剩余索取权, 份额, 形式, 方法

Abstract: On the basis of broad definition of the concept’human capital’,the paper offers the methods to deter-mine the proportion of human capital’s sharing in the residual claim,then the problem of the form and methods of reallocating the residual claim between entrepreneur human capital and non-entrepreneur human capital is discussed.Thus a new route that can be referred when we research the problem and the related ones is provided.

Key words: human capital, residual claim, share, form, method

中图分类号:

F830

管军,段兴民. 企业人力资本参与剩余索取权分配的方法研究[J]. 中国管理科学, 2004, (5): 85-90.

GUAN Jun,DUAN Xin-min. The Research on Methods of Enterprises’Human Capital to Share Residual Claim[J]. Chinese Journal of Management Science, 2004, (5): 85-90.

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