地方优质教育资源赋能军队院校任职教育创新发展机理研究——基于系统动力学建模分析——基于系统动力学建模分析——基于系统动力学建模分析

doi:10.16381/j.cnki.issn1003-207x.2023.0857

摘要/Abstract

摘要：

面对新时代战争形态加速演进的挑战，有效吸纳地方优质教学资源并系统融入军队院校任职教育，已成为提升人才培养质效的必然选择。然而，军地双方在培养导向、组织文化与政策机制等方面的固有差异，使得资源吸纳与融入过程潜藏梗阻，若处理不当，简单的资源“引入”未必能转化为有效的体系“赋能”。本文旨在揭示从“资源输入”到“能力生成”的赋能机理，通过构建系统动力学模型，从军事任职岗位需求、人才质量建设、军地文化交融和政策法规等核心要素入手，进行因果关系解析，构建系统动力学模型并设计12种不同情境进行仿真实验，模拟不同策略下的赋能效果，为优化资源吸纳路径、规避潜在风险、实现稳定持续赋能提供科学决策依据。

关键词: 军队院校, 任职教育, 地方教育资源, 系统动力学

Abstract:

In response to the challenges posed by the rapidly evolving forms of modern warfare， effectively integrating local high-quality teaching resources into the professional education system of military academies has become an imperative for enhancing the quality and efficiency of talent cultivation. However， inherent differences between military and civilian sectors in training orientations， organizational cultures， and policy mechanisms create potential obstacles in the process of resource absorption and integration. If not properly managed， the mere "introduction" of resources may not translate into effective systemic "empowerment." This study aims to uncover the empowerment mechanism from "resource input" to "capability generation." By constructing a system dynamics model， it analyzes the causal relationships among core elements such as military occupational requirements， talent quality development， military-civilian cultural integration， and policy regulations. The study designs 12 different scenarios for simulation experiments to evaluate the effects of empowerment under various strategies， thereby providing a scientific basis for optimizing resource integration pathways， mitigating potential risks， and achieving stable， sustained empowerment.

Key words: Military Academies, Professional Education, Local Educational Resources, System Dynamics

中图分类号:

王贵涛. 地方优质教育资源赋能军队院校任职教育创新发展机理研究——基于系统动力学建模分析——基于系统动力学建模分析——基于系统动力学建模分析[J]. 中国管理科学, 2025, 33(12): 100-109.

Guitao Wang. Research on the Mechanism of Local High-Quality Teaching Resources Empowering the Innovative Development of Military Academy Professional Education Based on the System Dynamics[J]. Chinese Journal of Management Science, 2025, 33(12): 100-109.

图/表 10

图1

图2

图3

表1

模型主要方程"

序号	方程
1	地方资源赋能发展水平=INTEG((发展水平提高率-发展水平降低率)/10,10)
2	政策法规冗余程度=INTEG((冗余提升率-冗余降低率)/10，60)
3	人才质量建设水平=INTEG((人才建设提升率+人才建设降低率+科研成果产出)/10，10)
4	军地文化交融程度=INTEG((文化交融提升率-文化交融降低率)/10，20)
5	岗位任职需求=INTEG((需求提升率-需求降低率-政策僵化程度)/10，50)
6	发展水平提高率=人才质量建设对地方资源赋能发展影响系数×人才质量建设+军事任职需求对地方资源赋能发展影响系数×军事任职岗位需求+军地文化交融对地方资源赋能发展影响系数×军地文化交融程度
7	发展水平降低率=政策法规冗余对地方资源赋能发展影响系数×政策法规冗余程度
8	岗位需求提升率=服务云平台建设×EXP(1.2×奖励提升率)×服务云平台对任职岗位需求影响系数+战备需求对任职需求的影响度+任职岗位能力需求对任职需求的影响度+人才缺口对任职需求的影响度+人才强军战略对任职需求的影响度
9	冗余降低率=服务云平台建设×服务云平台对政策冗余影响系数+军地文化交融程度×军地文化交融对政策法规冗余影响系数+军地协调度对冗余的影响度+军地院校匹配机制对冗余的影响度+学科建设规划设计对冗余的影响度+监督评估对冗余的影响度+选拔机制对冗余的影响度
10	文化交融提升率=服务云平台对军地文化交融影响系数×EXP(1.5×科技成果增长率+研发投入增长率)×服务云平台建设+人才质量建设×人才质量建设对军地文化交融影响系数+军事任职岗位需求×军事任职岗位需求对军地文化交融影响系数+军地技术水平差距对文化交融的影响度+合作院校数量对文化交融的影响度+教学基地互用对文化交融的影响度+教育理念基础对文化交融的影响度+资源条件基础对文化交融的影响度
11	人才建设提升率=服务云平台建设水平×EXP(人才总量提升率+人才晋升率)×服务云平台对人才质量建设影响系数+人才晋升机制对人才质量建设的影响度+保障政策对人才质量建设的影响度+军事任职岗位需求×军事任职岗位需求对人才建设影响系数+合作院校层次对人才质量建设的影响度+培养链条紧密对人才质量建设的影响度+奖惩机制对人才质量建设的影响度+科研成果产出+科研经费投入对人才质量建设的影响度
12	人才建设降低率=人才流失增长率
13	战备需求对任职需求的影响度=战备需求×战备需求对任职需求的影响系数
14	人才强军战略对任职需求的影响度=人才强军战略×人才强军战略对任职需求的影响系数
15	人才缺口对任职需求的影响度=人才缺口×人才缺口对任职需求的影响系数
16	任职岗位能力需求对任职需求的影响度=任职岗位能力需求×任职岗位能力需求对任职需求的影响系数
17	安全保密对政策僵化影响=安全保密×安全保密对政策僵化影响系数
18	资源统筹对政策僵化影响=资源统筹×资源统筹对政策僵化影响系数
19	运行保障对政策僵化影响=运行保障×运行保障对政策僵化影响系数
20	监督评估对冗余的影响度=监督评估×监督评估对冗余的影响系数
21	军地协调度对冗余的影响度=军地协调度×军地协调度对冗余的影响系数
22	学科建设规划设计对冗余的影响度=学科建设规划设计×学科建设规划设计对冗余的影响系数
23	军地院校匹配机制对冗余的影响度=军地院校匹配机制×军地院校匹配机制对冗余的影响系数
24	选拔机制对冗余的影响度=选拔机制×选拔机制对冗余的影响系数
25	资源条件基础对文化交融的影响度=资源条件基础×资源条件基础对文化交融的影响系数
26	军地技术水平差距对文化交融的影响度=军地技术水平差距×军地技术水平差距对文化交融的影响系数
27	教育理念基础对文化交融的影响度=教育理念基础×教育理念基础对文化交融的影响系数
28	教学基地互用对文化交融的影响度=教学基地互用×教学基地互用对文化交融的影响系数
29	合作院校数量对文化交融的影响度=合作院校数量×合作院校数量对文化交融的影响系数
30	军事资源对科研成果产出的影响=军事资源×军事资源对科研成果产出的影响系数
31	项目质量成果评价对科研成果产出的影响=项目质量成果评价对科研成果产出的影响系数×项目质量评价体系
32	技术成果共享度对科研成果产出的影响=技术成果共享度×技术成果共享度对科研成果产出的影响系数
33	奖惩机制对人才质量建设的影响度=奖惩机制×奖惩机制对人才质量建设的影响系数
34	培养链条紧密对人才质量建设的影响度=培养链条紧密程度×培养链条紧密对人才质量建设的影响系数
35	科研经费投入对人才质量建设的影响度=科研经费投入×科研经费投入对人才质量建设的影响系数
36	保障政策对人才质量建设的影响度=保障政策×保障政策对人才质量建设的影响系数
37	人才晋升机制对人才质量建设的影响度=人才晋升机制×人才晋升机制对人才质量建设的影响系数
38	合作院校层次对人才质量建设的影响度=合作院校层次×合作院校层次对人才质量建设的影响系数
39	服务云平台建设=0.4×任职教育地方资源赋能发展水平+0.3×军地文化交融+0.3×人才质量建设
40	政策僵化=政策法规冗余×0.7+(安全保密对政策僵化影响+资源统筹对政策僵化影响+运行保障对政策僵化影响)×0.3
41	科研成果产出=军地文化交融×0.4+(军事资源对科研成果产出的影响+技术成果共享度对科研成果产出的影响+项目质量成果评价对科研成果产出的影响)×0.6

表1

表2

仿真路线和模拟情境"

路线设定	模拟情境	内容说明
赋能培养人才总量主导文化交融和政策为辅（A）	情境一(A1)	维持基本方案中各项指标目标水平不变，赋能培养人才总量提升↑5%
	情境二(A2)	赋能培养人才总量提升↑20%，科研经费投入增加↑5%，人才保障提升↑10%，政策选拔机制提升↑10%，科技成果增长率提升↑5%
	情境三(A3)	赋能培养人才总量提升↑10%，科研经费投入增加↑5%，人才保障提升↑5%，政策选拔机制提升↑20%，科技成果增长率提升↑10%
赋能培养人才总量主导政策为辅（B）	情境一(B1)	维持基本方案中各项指标目标水平不变，人才总量提升↑5%
	情境二(B2)	赋能培养人才总量提升↑10%，科研经费投入增加↑5%，人才保障提升↑2%，政策选拔机制提升↑10%，资源统筹提升↑5%
	情境三(B3)	赋能培养人才总量提升↑5%，科研经费投入增加↑3%，人才保障提升↑2%，政策选拔机制提升↑5%，资源统筹提升↑10%
文化交融主导人才和政策为辅（C）	情境一(C1)	维持基本方案中各项指标目标水平不变，科技成果增长率提升↑5%，研发投入增长率提升↑5%
	情境二(C2)	科技成果增长率提升↑10%，研发投入增长率提升↑10%，赋能培养人才总量提升↑5%，资源统筹增加↑3%，选拔机制提升↑3%
	情境三(C3)	科技成果增长率提升↑5%，研发投入增长率提升↑5%，赋能培养人才总量提升↑3%，选拔机制提升↑5%，资源统筹增加↑10%
文化交融主导政策为辅（D）	情境一(D1)	维持基本方案中各项指标目标水平不变，科技成果增长率提升↑5%，研发投入增长率提升↑5%
	情境二(D2)	科技成果增长率提升↑10%，研发投入增长率提升↑10%，赋能培养人才总量提升↑2%，资源统筹增加↑5%，选拔机制提升↑5%
	情境三(D3)	科技成果增长率提升↑10%，研发投入增长率提升↑10%，赋能培养人才总量提升↑2%，资源统筹增加↑5%，选拔机制提升↑10%，军地院校匹配机制提升↑10%

表2

表3

图4

图5

图6

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参考文献 21

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模拟时间	地方优质教育资源赋能军队院校任职教育发展水平模拟值
模拟时间	A1	A2	A3	B1	B2	B3	C1	C2	C3	D1	D2	D3
2022	20.1833	20.1833	20.1833	20.1833	20.1833	20.1833	20.1833	20.1833	20.1833	20.1833	20.1833	20.1833
2023	20.5391	20.5599	20.5725	20.5685	20.5564	20.5562	20.5298	20.5590	20.5277	20.5354	20.5489	20.5522
2024	21.0765	21.1628	21.1183	21.0999	21.0856	21.1123	21.0595	21.1180	21.0839	21.0956	21.0978	21.0918
2025	21.8047	21.9669	21.8905	21.829	21.8591	21.8631	21.8037	21.8720	21.8255	21.8053	21.8713	21.8574
2026	22.7353	22.9717	22.8624	22.7436	22.8225	22.7808	22.7119	22.8470	22.7811	22.739	22.7695	22.7987
2027	23.8471	24.2064	23.9941	23.8434	23.9217	23.8931	23.8219	23.9780	23.8649	23.8223	23.9172	23.9283
2028	25.2765	25.8431	25.5352	25.3141	25.4551	25.3948	25.2472	25.4990	25.3339	25.3038	25.4391	25.3966
2029	26.9024	27.7094	27.2599	26.9454	27.1378	27.0354	26.8744	27.2540	27.0453	26.9099	27.0858	27.1159
2030	28.8588	29.9203	29.2929	28.8856	29.1190	28.9403	28.8799	29.2820	28.9849	28.8396	29.0818	29.1114
2031	31.1529	32.5618	31.7825	31.1596	31.5073	31.2762	31.1251	31.7390	31.3381	31.1305	31.4271	31.5211
2032	33.7118	35.5624	34.4985	33.7425	34.262	33.8623	33.7614	34.4430	33.9765	33.7077	34.1467	34.1943
2033	36.7294	39.0653	37.7071	36.7209	37.2746	36.8795	36.7003	37.6020	37.0856	36.7082	37.3528	37.2691
2034	40.2058	43.1713	41.5148	40.1936	41.0063	40.4250	40.2573	41.2680	40.6368	40.1818	40.8832	40.9714
2035	43.7176	47.2772	45.2599	43.6664	44.6566	43.9010	43.6630	45.0640	44.1879	43.7052	44.5509	44.5733
年均变化率(%)	6.126	6.767	6.409	6.116	6.299	6.160	6.115	6.374	6.213	6.123	6.280	6.284

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