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中国管理科学 ›› 2002, Vol. ›› Issue (6): 97-100.

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组织承诺影响因素的模拟实验研究

刘小平1, 王重鸣2, Brigitte Charle-Pauvers3   

  1. 1. 中山大学管理学院, 广州, 510275;
    2. 浙江大学管理学院, 杭州, 310028;
    3. 法国南特大学企业管理学院
  • 收稿日期:2002-04-08 出版日期:2002-12-28 发布日期:2012-03-06
  • 基金资助:
    国家自然科学基金资助项目(70071016)

The Study of Organizational Commitment with Scenario-Simulated Method

LIU Xiao-ping1, WANG Zhong-ming2, Brigitte Charle-Pauvers3   

  1. 1. School of Business, Zhongshan University Guangzhou 510275, China;
    2. School of Management, Zhejiang University Hangzhou 310028, China;
    3. Institute of Entreprises Administration, University of Nantes, France
  • Received:2002-04-08 Online:2002-12-28 Published:2012-03-06

摘要: 与传统问卷调查的研究方法不同,本研究采用情景模拟实验的方法来探讨影响组织承诺的各种因素,以及组织承诺对离职等各种结果变量的影响。本研究的结果和方法进一步加深了人们对组织承诺以及情景模拟实验的理解。

关键词: 组织承诺, 组织支持, 情景模拟实验

Abstract: In this study the antecedents and outcomes of organizational commitment were examined with the scenario-simulated method,which differentiated from traditional survey research method.The results of this study attributed not only to our understanding of organizational commitment,but also to the scenario-simulated method.

Key words: organizational commitment, organizational support, scenario-simulated method

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