基于模糊熵的人力资源结构优化配置

中国管理科学 ›› 2002, Vol. ›› Issue (4): 43-47.

基于模糊熵的人力资源结构优化配置

吴成茂¹, 樊相宇²

1. 西安邮电学院信息与控制系, 陕西西安, 710061;
2. 西安邮电学院邮政工程系, 陕西西安, 710061

收稿日期:2001-10-12 出版日期:2002-08-28 发布日期:2012-03-06
基金资助:
国家邮政总局软科学项目(R99030)

Fuzzy Entropy Based Human Resource’s Structure Optimal Configuration

WU Cheng-mao¹, FAN Xiang-yu²

1. Department of Information and Control, Xi’an Institute of Posts and Telecommunications, Xi’an 710061, China;
2. Department of Postal Engineering, Xi’an Institute of Posts and Telecommunications, Xi’an 710061, China

Received:2001-10-12 Online:2002-08-28 Published:2012-03-06

摘要/Abstract

摘要： 本文提出基于模糊熵的人力资源结构优化配置方法,并对现有人力资源结构合理性和协调性程度进行了科学评价。

关键词: 极大熵原理, 模糊熵, 多目标规划, 人力资源结构

Abstract: In this paper,a novel method of fuzzy entropy based multiple object programming configuration in human resource’s structure is proposed,and puts forward a scientific eraluation index system to human resource’s structure nowadays.

Key words: principle of maximum entropy, fuzzy entropy, multiple objective programming, human resource’s structure

中图分类号:

C931

吴成茂, 樊相宇. 基于模糊熵的人力资源结构优化配置[J]. 中国管理科学, 2002, (4): 43-47.

WU Cheng-mao, FAN Xiang-yu. Fuzzy Entropy Based Human Resource’s Structure Optimal Configuration[J]. Chinese Journal of Management Science, 2002, (4): 43-47.

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